Центр содействия трудоустройству выпускников

Уважаемые работодатели, студенты и выпускники! Этот раздел – для вас!!!

Здесь вы сможете найти информацию, помогающую найти работу, в том числе подработку во время учебы, и место для перспективной практики.
В техникуме создан Центр содействия трудоустройству выпускников.
Основные направления деятельности Центра:
- анализ рынка труда в городе и регионе;
- сотрудничество и взаимодействие с организациями и предприятиями по вопросам трудоустройства и организации практики,  повышения качества подготовки  студентов;
- информирование студентов о вакансиях (в том числе в сфере временной занятости), мероприятиях в сфере трудоустройства;
- консультирование выпускников и работодателей по вопросам трудоустройства;
- содействие временной занятости студентов. 

Руководитель Центра: Картавых Екатерина Сергеевна: общие вопросы по всем направлениям работы Центра (в т.ч. консультации по поиску работы, составлению резюме, диагностики) обращаться по адресу: г. Асино, ул. Гончарова 46, корпус № 2 этаж, т. 83824122451 (e-mail:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. )

Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9-00 до 17-00.

По вопросам организации и прохождения практики, заключение целевых договоров, трудоустройству обращаться по адресу: г.Асино, ул.Гончарова 46, корпус № 1, 2 этаж

к Картавых Екатерине Сергеевне (т. 83824122053, e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. )

 Выпускники могут обратиться  за помощью в трудоустройстве. Подробнее>>


I. Нормативно- правовая база.

1.1. Приказ о создании ЦСТВ № 637 от 30.08.2016 

       1.1.1. Приказ № 53 от 04.02.2022 О внесении изменений в Приказ № 947 от 14.09.2017 

1.2. Положение ЦСТВ.

II. Работодателям.

2.1 Перечень профессий и специальностей по приёму 2022г.

2.2. База данных выпускников 2019г.

      База данных выпускников 2020 г.

      База данных выпускников 2021 г.

2.3. Формы сотрудничества с работодателями.

2.4 Информация для работодателей о создании Всероссийского профориентационного портала «Траектория успеха».

III. Советы выпускнику.

3.1 Рекомендации по собеседованию.

3.2 Памятка выпускнику. Памятка№2

3.3 Памятка выпускнику по поводу работы.

3.4 Пошаговый алгоритм.

3.5 Строй карьеру смолоду!

3.6 Проект "Профстажировки"

IV. Поиск работы.

4.1. Резюме (Скачать образец)

4.2.  Методические рекомендации выпускникам с инвалидностью и ОВЗ

4.3.  Методические рекомендации по организации ИП и самозанятости

4.4. Полезные ссылки

4.5. База данных IT компаний-агрегаторов по поиску вакансий

4.6. База данных рекрутинговых агенств

V. Мониторинг деятельности центра трудоустройства.

5.1 Таблица трудоустройства 2019 г.

    5.2. Трудоустройство выпускников 2021г.

                    5.3. Трудоустройство выпускников 2020г.

VI. Методические, аналитические и информационные материалы.

6.1 Экзамен. Что делать?

6.2 Упражнения для снятия стресса.

6.3 Секреты успеха на занятии.

6.4 Как подготовиться к экзамену.

VII. Работа на портале.

7.1 Интерактивный портал rabota.Tomsk.ru – Услуги центра занятости в электронном виде.

VIII. Мероприятия и новости центра содействия трудоустройства.

8.1 Новости мероприятия.

IX. Вакансии.

9.1 Вакансии для г. Асино.

9.2 Вакансии и работа.

9.3 Актуальные вакансии в Асино 

9.4 Трудоустройство в летний период.

X. Соглашения о сотрудничестве с ЦЗН.

10.1 Соглашения с ЦЗН (г. Асино, с.Зырянское, р.п. Белый яр, с. Тегульдет)

10.2. Межведомственный план по содействию занятости выпускников ПОО


Аналитический центр ЦОПП

На базе Центра опережающей профессиональной подготовки Томской области создан Аналитический центр. Целью его работы является мониторинг и анализ регионального рынка труда с учетом инновационных и инвестиционных векторов развития производства с целью обеспечения оперативного консультирования выпускников ПОО о возможностях трудоустройства.

Создание Центра позволяет:

  • прогнозировать развитие рынка труда в Томской области;
  • определять потребность в специалистах и планировать их повышение квалификации и переподготовку;
  • ориентироваться в выборе новых, актуальных и востребованных направлений подготовки специалистов;
  • своевременно вносить необходимые коррективы в учебные планы и программы дисциплин;
  • вести подготовку по программам дополнительного профессионального образования по опережающим компетенциям;
  • повышать качество подготовки специалистов.